Who is succeeding in the Canadian labour market? Predictors of career success for skilled immigrants

L’approche de l’article à diffère de match spécifique à compétences de Boudarbat et Chernoff est de deux manières principales: il utilise une source de données et concerne le match à un résultat-bénéfice du marché du travail. Cette étude est basée sur les données de l’Enquête de 2006 sur le revenu du travail et de la dynamique (EDTR). Dans l’EDTR, les répondants qui ont travaillé en 2006 ont été posées: œHow était étroitement lié à ce travail de vos études similaires à FOG, trois types de réponses étaient possibles: étroitement liés, un peu connexe et pas du tout lié. Faisant usage de cet indicateur correspondant de l’éducation JOB- et les riches des bénéfices dans l’EDTR, cet article examine s’il y a un écart salarial entre les travailleurs d’âge dont le travail est étroitement lié à leurs études et ceux pas aussi bien apparié (voir la source de données et définitions). L’étude commence par un aperçu de l’indicateur correspondant par diverses caractéristiques individuelles et présente les salaires moyens pour les individus à chacun des trois niveaux de correspondance pour ces caractéristiques. Les statistiques descriptives indiquent qu’une variété de caractéristiques affectent les taux de correspondance et que les effets sur les salaires varient selon le sexe et le niveau d’éducation. Ainsi, la deuxième partie du document construit des modèles qui intègrent ces caractéristiques pour fournir des estimations bornées de la prime salariale pour un bon match éducation de l’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate