Unlocking the human opportunity: Harnessing the power of a mid-career workforce

Inadéquations entre les compétences des travailleurs et ce qui est requis par leur travail sont très répandus dans les pays de l’OCDE. Les études qui ont des qualifications d’utilisation comme mandataires pour les compétences suggèrent que le plus grand nombre un travailleur sur quatre pourrait être surqualifiés et autant que un sur trois pourrait être sous-qualifiés pour leur travail. Cependant, il y a des variations importantes entre les pays et les groupes socio-démographiques. Notre méta-analyse des études de pays donne à penser que plus de 35% des travailleurs sont surqualifiés en Suède, contre seulement 10% en Finlande, avec la plupart des autres pays de l’OCDE situés entre ces deux extrêmes. Il y a également d’abondantes preuves que les jeunes sont plus susceptibles d’être surqualifiés que leurs homologues plus âgés et même se révèle être vrai pour les travailleurs immigrés par rapport aux ressortissants d’un pays. D’autre part, aucune preuve définitive n’a été trouvé de la persistance de l’inadéquation des qualifications, avec des papiers montrant que la surqualification est un phénomène temporaire que la plupart des travailleurs à surmonter par la mobilité professionnelle et d’autres de trouver des transitions peu fréquentes entre la surqualification et bon travail allumettes. Dans l’ensemble, les travailleurs surqualifiés se trouvent à gagner moins que leurs homologues tout aussi qualifiés et bien adaptés, mais plus que les travailleurs qualifiés de façon appropriée, qui font le même travail. les travailleurs sous-qualifiés se retrouvent pour gagner plus que leurs homologues tout aussi qualifiés et bien adaptés, mais moins que les travailleurs qualifiés de façon appropriée font le même travail. travailleurs surqualifiés sont également avérés être moins satisfaits de leur emploi et plus susceptibles de quitter leur travail que les travailleurs bien assortis avec les mêmes qualifications … Traduit à l'aide de Google Translate