Undergraduates’ understanding of skill-based learning outcomes: Can e-portfolios help?

L’inadéquation des compétences à long terme est très large et peut se rapporter à de nombreuses formes de frictions sur le marché du travail, y compris désalignement vertical, les écarts de compétences, les pénuries de compétences, domaine de la non-concordance étude (horizontale) et l’obsolescence des compétences. Dans cet article, les auteurs donnent un aperçu clair de chaque concept et discuter de la mesure et interdépendance des différentes formes de non-concordance. Ils présentent une analyse complète de la position actuelle de la littérature sur les compétences non-concordance et mis en évidence qui sont relativement sous-développées et peuvent justifier d’autres recherches. À partir des données des compétences européennes et Enquête sur l’emploi, ils examinent en détail l’incidence de diverses combinaisons de compétences non-concordance entre l’UE et d’examiner les recommandations spécifiques des pays de la Commission européenne et de constater que l’inadéquation des compétences, en se référant au capital humain sous-utilisé sous forme de surqualification et les compétences sous-utilisation, reçoit peu d’attention politique. Ils font valoir que dans les cas où les compétences non-concordance, il est spécifiquement abordée par des recommandations politiques, les conseils politiques sont vagues ou les adresses des zones de non-concordance pour lesquels il y a le moins de preuves disponibles. Traduit à l'aide de Google Translate