Turning ‘gigs’ into decent jobs: Submission to Inquiry into the Victorian On-Demand Workforce

Cette présentation présentera des preuves de plusieurs différents volets de la recherche effectuée par notre Centre au cours des trois dernières années, tous qui touchent de différentes manières sur les défis et les opportunités associés à la demande ou le travail « de concert ». Nous jettent le doute sur l’hypothèse commune que cette façon de travail d’organisation est essentiellement nouvelle ou innovante, et est facilitée principalement par les progrès de la technologie numérique; au contraire, nous soulignons les antécédents historiques à long pour les pratiques d’emploi éventuels qui sous-tendent les modèles d’affaires de la plupart des entreprises de la plate-forme numérique. Nous soutenons que, si la mesure actuelle du travail OnDemand est relativement faible dans le contexte du marché global du travail de l’Australie, si elle est décochée (par des règlements et des mesures de protection appropriées), ces pratiques peuvent se propager dans d’autres industries et professions – y compris les services publics. L’application actuelle des lois du travail australien a, à ce jour, permis aux entreprises de la plate-forme la plus numérique pour éviter les obligations et les coûts normaux associés à l’embauche des travailleurs. Cela a permis aux entreprises qui comptent sur le travail de concert avec un avantage concurrentiel injustifié par rapport à leurs concurrents qui utilisent les pratiques d’emploi conventionnelles; il met ainsi la pression à la baisse sur la rémunération et les conditions de travail pour les travailleurs de toutes les entreprises (les nouvelles entreprises numériques et les entreprises plus traditionnelles). Autre source d’inquiétude en ce qui concerne le travail à la demande est la mesure dans laquelle ces entreprises (et d’autres) utilisent à mauvais escient les technologies de surveillance et d’évaluation numérique pour surveiller, la discipline et même les travailleurs de décharge. Ces pratiques soulèvent de sérieuses préoccupations en ce qui concerne la dignité, la vie privée et le processus de équitable pour les travailleurs. Notre mémoire conclut en mettant en évidence plusieurs options politiques pour mieux réglementer les pratiques et les conditions de travail OnDemand, et d’améliorer le bien-être de ceux qui travaillent dans ces positions. Quelques réponses politiques à la montée du mensonge de travail à la demande au-delà de la portée des capacités législatives et réglementaires au niveau de l’État; nous les discutons de toute façon, afin de décrire pleinement les défis liés à la réglementation du travail et de concerts à la demande. Mais nous incluons également plusieurs recommandations politiques qui se situent bien dans le domaine traditionnel de l’élaboration des politiques basée sur l’état. Traduit à l'aide de Google Translate