Turn and face the strange: Changes impacting the future of employment in Canada

La plupart des conversations contemporaines sur l’avenir de l’emploi ont tendance à se concentrer sur les tendances technologiques. Toutefois, afin de soutenir la planification dirigée vers l’avant et éviter les angles morts, il est essentiel de comprendre une série de tendances, avec différents niveaux de maturité, et comment ils peuvent interagir au fil du temps. Le présent rapport présente 31 grandes tendances qui pourraient avoir un impact sur l’avenir du marché du travail du Canada au cours des 10-15 prochaines années. Ces tendances ont le potentiel d’influencer les compétences de la demande future soit façon positive ou négative – et parfois les deux. Ce rapport ne constitue pas une prévision de l’avenir ou une analyse profonde de toute une tendance, mais révèle plutôt une image complexe. Il vise à susciter la réflexion exploratoire et imaginative, et pousser les lecteurs à se demander «si? Et si le Canada voit une augmentation des feux de forêt, des inondations et des coulées de boue? Et si les cas de problèmes de santé mentale liés à l’utilisation de la technologie continuent de se multiplier? Que faire si l’intelligence artificielle (IA) est capable d’exécuter des tâches créatives? Le présent rapport examine 31 grandes tendances telles que celles-ci, tout en imaginant les conséquences possibles pour le Canada et son marché du travail en l’an 2030 et au-delà. Le but de ce rapport est de chefs de défi de tous les secteurs – y compris les décideurs, les éducateurs et les employeurs – à leur filet large lors de l’examen des tendances multiples, à partir des signaux plus faibles du changement à ceux qui sont sous les projecteurs. Cela inclut également envisager la possibilité de différentes tendances d’interagir d’une manière qui ne sont pas toujours si évident. Traduit à l'aide de Google Translate