Transforming workplace relations in New Zealand 1976-2016

Les changements cette discute du livre, en particulier le passage d’un cadre juridique spécifique pour les relations d’emploi à une forme de droit commun et la relance du contrat de serviteur maître, m’a permis de voir que habitus institutionnel associé à la pratique du droit commun fait partie de la réponse. […] les différentes contributions visent à décrire et à réfléchir sur la dynamique et les facteurs de changement de lieu de travail au cours de la période indiquée de 1976 à 2016. […] que les chapitres des deux premières sous-sections illustrent, le changement la nature des relations de travail que la loi sur les contrats de travail mis en place ont aussi facilité une attaque idéologique qui a conduit à la perte des programmes mouvement social a influencé les études « du travail » systématiquement, une perte qui a conclu de façon poignante pour moi personnellement par la dernière étude du travail programme à l’Université de Waikato être re-marque en un mineur de sociologie appelé travail, l’emploi et la société en 2018. les deux chapitres illustrent aussi comment l’accent politique sur la participation des travailleurs a été érodé par des changements à la santé et à la sécurité et la législation sur les relations de l’emploi et réduire l’engagement de gestion à arrangements en milieu de travail de haute confiance le dernier thème, « transformation juridique », a revisité le matériel sujet des thèmes premier et troisième précédents , En fournissant d’abord un historique des changements (Anderson), et d’autre part, deux domaines spécifiques de règlement des différends de changement (Robson) et ACC (Accident Compensation Corporation) (Duncan). Traduit à l'aide de Google Translate