Training in the recession: The impact of the 2008-2009 recession on training at work

Ce rapport met l’accent sur la façon dont la preuve activité de formation au Royaume-Uni a parcouru dans le la récession de 2008-09 et ses conséquences. En utilisant une combinaison d’analyse statistique des enquêtes à grande échelle et en entretiens téléphoniques approfondis avec les employeurs, certaines réponses sont fournies. sont présentés les résultats de fond du rapport en quatre parties, qui reposent sur des données recueillies à l’aide d’un mélange de méthodes quantitatives et qualitatives: analyse des enquêtes auprès des employeurs et, en particulier, les données recueillies dans le cadre de l’enquête sur les compétences des employeurs national (RNS) 2009, une enquête impliquant plus de 79.000 employeurs qui ont été posées directement sur l’impact de la récession sur la formation; analyse des données individuelles recueillies par l’Enquête sur la population active trimestrielle (QLFS) sur la période 1995-2012, la situation contemporaine par rapport à la récession du début des années 1990, où les données permettent; en entretiens téléphoniques approfondis avec 60 employeurs du secteur privé qui ont participé à l’édition 2009 NESS, dont la plupart nous avons interrogés à deux reprises (à la mi-2010 et fin 2011), comme un moyen de suivi de l’impact l’évolution de la crise économique; en profondeur des entrevues téléphoniques avec 45 employeurs du secteur public, dont beaucoup ont été interrogés deux fois afin de révéler l’impact du programme de réduction du déficit a sur la formation que les budgets étaient serrés. Traduit à l'aide de Google Translate