Trade-offs and disappearing acts: Shifting societal discourses of diversity in Canada over three decades

Au cours des dernières décennies, la recherche sur les groupes minoritaires et défavorisés sur le lieu de travail a mis l’accent sur le discours de la gestion de la diversité; Cependant, la plupart de ces recherches ont mis l’accent sur le discours individuel et organisationnel plutôt que de plus larges, des contextes sociaux. Notre analyse critique du discours de niveau sociétal / macro explore les constructions discursives de l’équité et de la diversité au Canada et fournit des résultats originaux sur la façon dont ces discours ont été produits dans la sphère publique. Nous appliquons une analyse textuelle quantitative et qualitative des articles publiés 1986-2014 dans le Globe and Mail, un journal de diffusion nationale et la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada Rapports annuels de 1988 à 2013. Ce document décrit une gamme de modèles discursifs, y compris ceux qui se concentrent sur l’équité fondée sur la conformité orientée vers la justice sociale, ainsi que la gestion des voluntarydiversity » fondée sur l’intérêt des entreprises. Il démontre des compromis importants qui est protégé et promu par les discours contrastés, et dans les types d’acteurs qui légitiment ces discours. Nous fournissons des preuves détaillées de ces modèles en appliquant la théorie de l’agir communicationnel de Habermas, et conclure par une discussion des implications pour la pratique et de la théorie qui sont proposées dans notre analyse. Traduit à l'aide de Google Translate