Timeline of engagement research and future research directions

But – Des études suggèrent que l’engagement est lié aux résultats souhaités, y compris organisationnellement la performance, la productivité, la rentabilité, la rétention des employés, l’organisation comportement à la citoyenneté et le bien-être des employés. En dépit de sa pertinence pratique en milieu de travail, le concept d’engagement a été théoriquement dispersé. Par conséquent, cette étude vise à présenter une analyse théorique des études d’engagement menant à l’élaboration d’un cadre nomologique et une chronologie de l’évolution du concept. Conception / méthodologie / approche – L’étude est divisée en trois sections. La première partie du cadre nomologique provoque basée sur la comparaison entre l’engagement, ses prédécesseurs et ses concepts contemporains tels que les théories de la motivation, les théories de la conception du travail, l’épuisement professionnel et les théories de la psychologie positive. Un examen des théories et des concepts connexes met en évidence les similitudes et les différences vis-à-vis de l’engagement. Dans la deuxième partie, l’étude montre l’évolution du concept d’engagement basé sur le cadre nomologique. L’évolution est discuté à travers les décennies avant 1990, 1990-2000, 2000-2010 et 2010. Pour consolider les théories et les concepts, les auteurs couverts études qui ont défini l’engagement comme un engagement de rôle, l’engagement personnel, l’engagement de travail et l’engagement des employés. La troisième section présente les orientations de recherche futures basées sur le cadre et l’évolution. Les résultats – La revue de la littérature révèle les orientations de recherche futures. Ceux-ci comprennent l’ajout de nouveaux antécédents et des cadres théoriques pour enrichir le pouvoir explicatif et la pertinence pratique des antécédents d’engagement, en explorant le contexte du travail avec des dessins de méthodes qualitatives et mixtes, l’exploration de l’unité de « rôle » dans les études d’engagement et la nécessité de plus d’études de réplication dans ce domaine. Originalité / valeur – Les principales contributions de ce document sont le cadre nomologique et la chronologie de l’évolution du concept de l’engagement. Traduit à l'aide de Google Translate