The state of pay: Demystifying the gender pay gap

Le Royaume-Uni a un écart salarial entre les sexes: au sein des industries, au sein des professions, et au sein des organisations, les femmes ont tendance à gagner moins par heure que les hommes. Une faible proportion de cet écart peut être le résultat de l’inégalité de rémunération pour le même travail au sein d’une entreprise – ce qui est illégal sur le sexe et d’autres caractéristiques protégées – mais la majorité est une conséquence du genre d’emploi que les femmes font, leur niveau d’ancienneté, et l’impact d’avoir des enfants sur leur choix de carrière et de progression. Traduit à l'aide de Google Translate