The role of skills as a major driver of corporate R&D

Purpose- Le but de cet article est d’étudier les déterminants de l’investissement R & D au niveau de l’entreprise. Conception / méthodologie / Un panel équilibré approche-215 entreprises manufacturières italiennes sur la période 1995-2000 a été utilisé pour tester la poussée technologique, la demande-pull et les hypothèses de compétences endogènes biais. Économétriquement, à la fois l’estimateur GMM-SYS et les moindres carrés Variable binaire estimateur corrigé (LSDVC) (une technique de données de panel récemment proposé particulièrement adapté pour les petits échantillons) ont été utilisés. Les résultats CONSTATATIONS appuient les hypothèses sur la technologie poussée et de la demande-pull bien établies et, en outre, des preuves d’approvisionnement pour le rôle de dotation en compétences dans l’augmentation des investissements en R & D d’une entreprise. Limites de la recherche / implications- Une limitation de l’étude concerne la mesure des compétences qui est ici, comme dans la littérature économique précédente, simplement le rapport entre production (cols bleus) et les travailleurs non productifs (cols blancs). Une autre limitation de cette contribution concerne sa généralisable limitée: les données proviennent d’entreprises manufacturières italiennes relativement importantes, à savoir le secteur des services et les PME ne sont pas considérés. Pratique implications- En cohérence avec la littérature de gestion et économiques connexes, le résultat de base est que la dotation actuelle des compétences peut influencer significativement et positivement la décision actuelle de R & D d’une entreprise; Par conséquent, les politiques d’éducation et de formation adéquates peuvent indirectement induire une augmentation des investissements des entreprises en R & D. En termes d’implications managériales, cela signifie que la GRH peut être considérée comme une stratégie indirecte pour l’amélioration de l’effort de R & D d’une entreprise et, finalement, pour améliorer ses performances grâce à l’innovation. Originalité / Bien qu’il y ait forte valeur une littérature bien établie enquêter sur la soi-disant changement technologique maind’oeuvre qualifiée, peu d’études empiriques microéconomiques ont été consacrés à tester la relation inverse. Les objectifs de papier pour combler cette lacune, vérifier si des compétences plus élevées peuvent induire augmentation des dépenses en R & D. Traduit à l'aide de Google Translate