The relationship between participation in different types of training programs and gainful employment for formerly incarcerated individuals

Selon le Département américain de la Justice (2007), plus de 10 000 personnes anciennement incarcérées sont libérés chaque semaine des prisons fédérales et de l’État. Le but de cette étude est de tirer parti de la théorie du capital humain pour examiner les relations entre les types de programmes de formation et d’emploi rémunéré pour les personnes anciennement incarcérées. Trois types de programmes de formation pris en compte dans cette étude sont des programmes de formation en milieu scolaire, des programmes de formation pré-emploi et les programmes de formation postérieurs à l’emploi. modèles linéaires généralisés mixtes sont utilisés pour déterminer si chaque type de programme de formation est liée au statut d’emploi et de revenu. Sur la base d’un échantillon de l’Enquête longitudinale nationale sur les jeunes 1997 (NLSY97), les programmes de formation sont postérieurs à l’emploi positivement liés à un emploi rémunéré pour les personnes anciennement incarcérées. Ce résultat met l’accent sur le rôle crucial des employeurs dans la lutte contre l’incarcération de masse par le développement des ressources humaines (DRH). Traduit à l'aide de Google Translate