The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence

En dépit de la législation sur la diversité en milieu de travail, les personnes handicapées ne toujours pas expérienc e le même accès aux possibilités de travail que leurs homologues non handicapés. De nombreux employeurs ont été montrés pour port sincères vues encore mal fondées sur les capacités liées au travail des personnes handicapées; ces points de vue négatifs sont souvent le résultat de préoccupations interdépendantes qui imprègnent l’ensemble du cycle de l’emploi. Dans cet article, nous fournissons des réponses factuelles à 11 préoccupations particulières que les employeurs ont sur les personnes handicapées, de pré-emploi et des expériences entrée à la dissolution finale de la relation de travail. A chaque étape du cycle de l’emploi, nous résumons et d’évaluer les données empiriques et formuler des recommandations pertinentes pour les organisations engagées dans la création de lieux de travail plus efficace, équitable et inclusive pour tous les individus. Nous proposons également des pistes de recherche future. Traduit à l'aide de Google Translate