The new foundational skills of the digital economy: Developing the professionals of the future

Cet article explore le lien entre les compétences et inadéquation de qualification et la productivité du travail en utilisant les données de l’industrie entre pays pour 19 pays de l’OCDE. En utilisant des indicateurs de non-concordance agrégés à partir des micro-données provenant de la récente Enquête sur les compétences des adultes de l’OCDE (PIAAC), les principaux résultats suggèrent que l’inadéquation des compétences et la qualification plus élevée est associée à une faible productivité du travail, avec plus de déqualification et sousqualification qui représente la plupart de ces impacts . Un nouveau résultat est que l’inadéquation des compétences plus est associée à une moindre productivité du travail grâce à une allocation moins efficace des ressources, sans doute parce que lorsque la part des travailleurs de plus qualifiés est plus élevé, les entreprises plus productives trouvent qu’il est plus difficile d’attirer des parts de marché du travail et de gain qualifiés au détriment des entreprises moins productives. En même temps, une part des travailleurs sous-qualifiés est plus élevé associé à la fois l’efficacité allocative inférieur et intraentreprise la productivité – qui est, un ratio plus faible de productivité élevée pour les entreprises à faible productivité. Alors que les différences de qualité de gestion peuvent potentiellement expliquer la relation entre la productivité et inadéquation de withinfirm, le papier offre un aperçu préliminaire sur les facteurs politiques qui pourraient expliquer le lien entre l’inadéquation des compétences et l’allocation des ressources. Traduit à l'aide de Google Translate