The innovation-employment nexus: A critical survey of theory and empirics

Comprendre si le changement technique est bénéfique ou néfaste pour l’emploi est au centre du débat politique, en particulier dans les phases de récession économique. Jusqu’à présent, les effets de l’innovation – dans ses multiples déclinaisons et complexité intrinsèque – sur la demande de main-d’œuvre se sont avérés être pas univoque. Cet essai jette un regard critique sur le rôle du changement technique dans l’élaboration de la dynamique de l’emploi à différents niveaux d’agrégation. Tout d’abord, il démêle théoriquement le rôle des différents mécanismes de compensation par le biais qui permet d’ajuster l’emploi après une innovation introduite. En second lieu, il présente de manière critique les plus récentes données empiriques sur le sujet, en mettant l’accent sur les méthodes et les limites. Enfin, il fournit une tentative de conceptualiser un certain nombre de faits stylisés et régularités empiriques sur le lien entre l’emploi de l’innovation. Traduit à l'aide de Google Translate