The Hollywood model: Leveraging the capabilities of freelance talent to advance innovation and reduce risk

En 2013, l’institut de recherche industrielle (IRI) a commandé le IRI2038 projet de prospective à la recherche comment l’évolution de la technologie, les processus d’affaires, la réglementation et d’autres domaines auront un impact sur l’art et la science de la recherche et de la gestion de la technologie au cours des 25 prochaines années. Cette étude a défini trois scénarios susceptibles de façonner le processus d’innovation dans les années à venir. L’un de ces scénarios est le modèle Hollywood, où les scientifiques, les ingénieurs et les innovateurs ne fonctionnent plus pour une seule entreprise, mais contrat plutôt leurs services à des projets individuels, puis de passer à d’autres projets et entreprises. Au cours de six mois, un groupe de travail de recherche IRI a organisé quatre ateliers avec les dirigeants de R & D à l’IRI entreprises membres à explorer la façon dont la gestion des talents serait affecté dans ce scénario. Les ateliers ont identifié des défis et des opportunités associés au modèle Hollywood comme un paradigme pour la R & D industrielle, ont porté autour de huit aspects critiques de la pratique actuelle de la gestion des talents. Bien que le modèle Hollywood fait face à d’importantes infrastructures et obstacles juridiques aujourd’hui, son emploi des travailleurs de R & D externes avec diverses expériences et perspectives est susceptible de créer une plus grande opportunité d’innovation importante. Traduit à l'aide de Google Translate