The global skills dilemma: How can supply keep up with demand?: The Hays Global Skills Index 2019/20

L’indice global des compétences Hays (le « indice ») est une évaluation annuelle des enjeux et tendances qui influent sur les marchés de main-d’œuvre qualifiée et examine la dynamique en jeu dans 34 marchés, déterminer comment il est pour les organisations facile ou difficile de trouver les professionnels qualifiés dont ils ont besoin . En plus de l’analyse approfondie de certains des plus grands marchés du travail du monde, le rapport met en lumière plusieurs facteurs qui influent sur les économies à l’échelle mondiale, y compris la stagnation des salaires et de ses causes potentielles, la disparition d’emplois milieu qualifiés et la ségrégation sexuelle professionnelle. Indice de cette année, la huitième édition à ce jour, révèle deux pressions sont particulièrement importantes et ayant des impacts opposés sur les marchés du travail qualifiés dans le monde entier. Nos recherches ont montré que les « discordances de talents » empirent dans la plupart des marchés du travail en vedette au sein de l’indice, les mêmes primes de salaire de congés payés pour les professions hautement qualifiées sont généralement assouplissement. Dans l’ensemble, les conditions du marché du travail restent similaires à l’an dernier, l’indice Score moyen inchangé à 5,4 – l’arrêt d’une hausse constante depuis que l’indice a commencé en 2012. Sous ce chiffre, cependant des variations entre les 34 répandues du marché du travail en vedette. Pour aider raconter l’histoire plus large, les données pour chaque marché est complétée par les connaissances d’experts Hays sur le terrain pour décrire les défis uniques chaque marché du travail est confronté aujourd’hui. Un développement positif de ces dernières années a été la baisse généralisée des taux de chômage dans les économies de l’indice. Cependant, cette baisse du nombre de demandeurs d’emploi n’a pas généralement connu une augmentation des salaires, comme on aurait pu s’y attendre. Ce rapport examine quelques-unes des raisons possibles de la stagnation des salaires continue à travers le monde. Comme les années précédentes, nous avons mis au point une liste de recommandations pour les décideurs et les chefs d’entreprise à considérer dans le cadre de leurs lecteurs plus larges pour résoudre les problèmes d’emploi du monde: (1) Investir dans l’éducation, l’apprentissage à vie et les programmes de requalification comme une priorité pour les gouvernements et les entreprises; (2) Les employeurs devraient activement employés Motiver à tirer parti de la flexibilité du travail et des opportunités géographiquement éloignés; et (3) Les entreprises devraient embrasser la diversité de la population active sous toutes ses formes. Traduit à l'aide de Google Translate