The future of work in America: People and places, today and tomorrow

Notre rémunération des PDG de suivi du rapport annuel est à sa douzième année, le premier publié en 2008. Ces rapports ont toujours suivi la rémunération moyenne des 100 plus payés PDG des entreprises sur le Canada S & P / TSX, le plus grand 260- impaires sociétés cotées en bourse au Canada. Comme toujours, nous avons compilé nos données cette année directement de circulaires de procuration de la société déposé sur SEDAR (Système électronique de données, d’analyse et de recherche) .1 Toutes les données de rémunération est de 2017 (données les plus récentes disponibles) et est indiqué en dollars canadiens, à moins specified.2 autrement les tableaux de données complètes sont disponibles dans l’annexe. Dans un rapport distinct, œThe double vitrage plafond de verre, 3 nous utilisons une version plus large de cet ensemble de données pour examiner l’écart de rémunération entre hommes et femmes parmi les cadres de haut gagnant de S & P / TSX entreprises Composite – pas CEO.We a semblé juste aussi au directeur financier (CFO), le directeur des opérations (COO) et d’autres. Le rapport constate que le salaire bonus extrême observé au niveau du chef de la direction est le moteur aussi un écart salarial entre hommes et femmes béant entre les hommes cadres de haut et des femmes en général au Canada des entreprises. Traduit à l'aide de Google Translate