The changing role of the corporate trainer: The shift from ‘training’ to ‘talent development’

Ce chapitre explique le passage de la formation au développement des talents. les tendances mondiales modernes, comme l’évolution démographique de la main-d’œuvre, la mondialisation, la technologie de pointe, l’environnement maigre, et de la société fondée sur la connaissance ont influencé le rôle de l’apprentissage dans les organisations et la promotion de changer une vue de la formation en entreprise au développement des talents. En tant que processus global et continu, le développement des talents est stratégiquement aligné avec les objectifs organisationnels et développe les gens dans une organisation pour répondre aux besoins organisationnels actuels et futurs. Parce que le rôle du professionnel de développement des talents est différent du rôle des formateurs, responsables du développement des talents sont invités à avoir des compétences. Ce chapitre présente les compétences spécifiques requises pour les leaders du développement des talents. Traduit à l'aide de Google Translate