The changing quality of nonstandard work arrangements: Does skill matter?

Cet article explore les implications de l’emploi non standard pour les types de travailleurs et leur évolution au fil du temps. À partir des données de 1995, 2005 et 2017, on trace les formes évolutives de l’emploi non standard au cours de la dernière décennie et les modèles de qualité de l’emploi associés pour les travailleurs ayant des compétences différentes, mesurées par le niveau d’instruction et les tâches d’occupation. Nous constatons que l’emploi non standard réduit les gains et l’horaire de travail hebdomadaire, mais ne modifie pas la probabilité d’un sentiment d’insécurité de la continuité de l’emploi pour les travailleurs en général. Cependant, un examen plus approfondi révèle des variations considérables le long de ces trois dimensions: travailleurs très instruits ont des revenus non standard plus faibles et moins d’heures de travail que les travailleurs traditionnels au fil du temps et les travailleurs d’occupation de routine ont tendance à se sentir non standard une plus grande précarité de l’emploi. Variations entre le sexe et l’origine ethnique de la race sont également discutés. Traduit à l'aide de Google Translate