The changing demand for skills in the UK

Nous présentons des estimations des changements dans l’utilisation des compétences et dans le rendement des compétences au Royaume-Uni pour 2002-2016 en utilisant de nouvelles mesures de compétences dérivées d’une correspondance systématique et détaillée entre les Etats-Unis O * système NET et au Royaume-Uni [Classification type des professions] SOC. Au cours de la période, il augmente fortement l’utilisation des deux compétences analytiques et les compétences interpersonnelles, et la baisse de l’utilisation des compétences physiques. Une analyse de décomposition révèle que la plupart des changements dans l’utilisation des compétences est dans les professions plutôt que entre les professions, ce qui suggère que les changements sont omniprésents tout au long de l’emploi. Le rendement de compétences sont estimées en utilisant une fonction standard de rémunération Mincer. Nous trouvons des rendements positifs et augmentent de façon considérable aux compétences analytiques tout au long de la période. Alors que le rendement des compétences interpersonnelles sont plus faibles que les compétences analytiques, ils augmentent également au fil du temps, et sont importants post-2010 en particulier. Enfin, le rendement des compétences physiques sont nettement négatives sur toute la période. Les résultats suggèrent que le marché du travail au Royaume-Uni augmente fortement la demande pour les compétences analytiques et interpersonnelles. Traduit à l'aide de Google Translate