The causes and consequences of field-ofstudy mismatch: An analysis using piaac

hébergement en milieu de travail tels que les horaires de travail flexibles ou des modifications de postes de travail peuvent jouer un rôle important dans la création d’un milieu de travail inclusif et accessible pour de nombreux employés handicapés. Ce feuillet d’information présente les résultats de l’Enquête canadienne 2017 sur les personnes handicapées (CDD) sur les exigences et l’accès à l’hébergement en milieu de travail pour les employés handicapés âgés de 25 à 64 ans. Il explore: les différents types et le nombre de logements généralement requis dans le lieu de travail; si ces besoins ont été satisfaits; et les raisons pour lesquelles, dans certains cas, les besoins de logement sont allés non satisfaits. Les principales conclusions sont les suivantes: des employés handicapés âgés de 25 à 64 ans, plus de 1 sur 3 (37%) ont nécessité au moins un logement en milieu de travail pour être en mesure de travailler. Cela représente un peu plus de 772.000 Canadiens. Le type le plus souvent nécessaire de logements en milieu de travail étaient les modalités de travail flexibles (27%), les modifications de postes de travail (15%) et des supports techniques ou humaines (6%). Les employés handicapés « plus sévères » (62%) étaient deux fois plus susceptibles d’avoir besoin d’aménagements en milieu de travail par rapport aux personnes handicapées « moins graves » (29%). Parmi ceux qui avaient besoin de logements en milieu de travail: 59% avaient tous leurs besoins soient satisfaits, 19% avaient une partie de leurs besoins satisfaits, et 21% avaient aucun de leurs besoins satisfaits. Les autres hébergements en milieu de travail requis, moins tous les besoins ont été satisfaits. Parmi ceux qui avaient besoin d’un seul logement, 75% avaient besoin de leur rencontre; cependant, ce chiffre tombe à 36% quand ils avaient besoin de trois ou plus. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 69% ont dit qu’ils ne faisaient pas la demande de leur employeur ou de leur superviseur. Parmi ceux-ci, 36% ont dit que leur employeur ou le superviseur était déjà au courant qu’ils avaient besoin. Parmi ceux qui ont au moins un besoin non satisfait de logements en milieu de travail: 25% ont dit qu’ils ont fait une demande pour eux à leur employeur ou le superviseur. Cependant, 40% ont été refusées leur demande. Traduit à l'aide de Google Translate