The benefits of climate for inclusion for gender-diverse groups

Je vous présente la construction du climat d’inclusion, ce qui implique l’élimination des sources relationnelles de biais en veillant à ce que le statut de groupe d’identité est sans rapport avec l’accès aux ressources, créer des attentes et des opportunités pour les individus hétérogènes à établir des liens transversaux personnalisés et intégrer des idées à travers les frontières dans la résolution de problèmes en commun. Je montre que, dans les climats compris, le biais interpersonnelle est réduite de manière à ce que la diversité des sexes est associée à des niveaux inférieurs de conflit. À son tour, l’effet négatif que le conflit du groupe a généralement sur la satisfaction au niveau de l’unité disparaît. Cela a des implications importantes, comme la satisfaction au niveau de l’unité est négativement associée à un roulement en groupe. Traduit à l'aide de Google Translate