The battle over employers’ demand for “more flexibility”

Purpose- Le but de cet article est de placer la recherche empirique sur la Nouvelle-Zélande l’attitude des employeurs à la négociation collective et des changements législatifs dans le cadre du débat en cours d’exécution à long flexibilité. Conception / méthodologie / approche – Une conception enquête transversale à l’aide d’un questionnaire postal auto-administré, couvrant les employeurs du secteur privé avec dix ou plus de personnel et les employeurs, y compris dans les 17 classification standard de l’industrie. Pour explorer les questions particulières, des entretiens approfondis supplémentaires ont été menées de 25 employeurs qui participent à l’enquête. CONSTATATIONS On constate que les employeurs appuient massivement récentes modifications législatives bien qu’il y ait des variations entre les industries et la taille des entreprises. Il y a aussi des variations considérables en termes de modifications législatives qui sont appliquées dans le lieu de travail. Malgré moins de contraintes sur la flexibilité déterminée employeur, il y avait une conclusion plutôt déconcertant que la plupart des employeurs pensent encore que la législation en matière d’emploi est encore équilibré ou favorisant les employés. Originalité / valeur – résultats de l’enquête transversales des attitudes des employeurs néo-zélandais à des changements législatifs sont peu nombreux et fournir des données précieuses pour les décideurs politiques, les syndicats, les employeurs et les relations d’emploi des chercheurs. Le document contribue également à une compréhension plus exhaustive des pressions pour accroître la flexibilité déterminée employeur dans de nombreux pays occidentaux. Traduit à l'aide de Google Translate