The anatomy of job polarisation in the UK

Cet article étudie la contribution des différents groupes de compétences à la polarisation du marché du travail au Royaume-Uni. Nous montrons que la forte augmentation du nombre de diplômés a contribué à la redistribution substantielle de l’emploi de reessayer principales professions qui est la principale caractéristique du processus de polarisation au Royaume-Uni au cours des trois dernières décennies. L’augmentation du nombre d’immigrants, d’autre part, ne tient pas compte de tout aspect particulier de la polarisation au Royaume-Uni. Les changements dans la compétence mélange du compte de la main-d’œuvre pour la majeure partie de la baisse de l’emploi de routine dans la distribution professionnelle, mais à l’intérieur des groupes changements représentent la majeure partie de la baisse des professions de routine dans les professions Middling. De plus, il n’y a aucune indication claire de polarisation au sein de tous les groupes d’une compétence fait que la littérature antérieure a cité comme preuve que la technologie entraîne le déclin des emplois médiocres. Ces résultats diffèrent sensiblement des données antérieures sur les Etats-Unis et mis en doute le rôle de la technologie comme le principal moteur de polarisation au Royaume-Uni. Traduit à l'aide de Google Translate