Temporary work, underemployment and workplace accommodations: Relationship to well-being for workers with disabilities

Cette étude examine si un hébergement de statut d’emploi et le lieu de travail sont associés à la perception du bien-être des travailleurs handicapés. Les données de la participation et les limitations d’activités 2006 Enquête réalisée par Statistique Canada ont été utilisés pour tester la relation entre le statut d’emploi, la réception de logements en milieu de travail et le bien-être. Les résultats indiquent que les employés permanents pleinement utilisés ont montré une plus grande satisfaction de la vie et moins perçu la discrimination liée au handicap que soit les travailleurs temporaires ou les travailleurs permanents qui ont été sous-employés. Ces résultats soutiennent la théorie selon laquelle l’emploi inadéquat est associée à des effets délétères sur le bien-être en raison de la réalisation des besoins inférieurs employés et réduit le statut social. hébergement en milieu de travail ont été associés à des niveaux plus élevés de bien-être pour tous les travailleurs handicapés et ont contribué à atténuer les effets négatifs du statut temporaire et le sous-emploi. Ces résultats ont appuyé l’extension théorique des effets principaux et des modèles tampon de stress au travail à la prévision de la discrimination en milieu de travail perçu. Traduit à l'aide de Google Translate