Technological change and occupation mobility: A task-based approach to horizontal mismatch

Les changements technologiques et ses répercussions sur les marchés du travail sont un sujet très discuté en économie. Les économistes supposent généralement que les nouvelles technologies pénétrant à la demande de travail des entreprises de l’évolution du marché du travail. Compte tenu de personnes acquises et les compétences fournies, ces changements de la demande des tâches potentiellement favoriser l’inadéquation des compétences horizontales, par exemple les personnes ne travaillent pas dans leurs professions apprises. Dans cet article, j’ai d’abord analyser la relation entre le transfert des tâches des changements technologiques et l’incidence du décalage horizontal des individus. Deuxièmement, j’estime les pénalités salariales de non-concordance des individus déclenchées par cette relation. Le présent document propose une variable instrumentale (IV) approche de la carte ce mécanisme et d’obtenir des estimations de cause à effet sur les pénalités salariales de non-concordance. L’application de cette stratégie empirique donne une pénalité salariale d’environ 12% pour les personnes ne correspondent pas à l’horizontale. Traduit à l'aide de Google Translate