Talent trends 2019: Upskilling for a digital world

Les cadres supérieurs s’inquiètent de plus en plus de l’impact que leurs entreprises, les stratégies et les activités sur l’environnement, les collectivités locales et leurs employés – et comment ils peuvent équilibrer cela avec la pression des coûts et du marché et des objectifs de résultats trimestriels. Dans ce contexte, un défi un peu intraitable commence à se démarquer: la taille et la composition de la main-d’œuvre. Automation, principalement sous la forme de la robotique et de l’intelligence artificielle (IA), apporte avec elle la promesse d’une amélioration de la productivité et des profits plus élevés – mais à quel prix pour l’emploi et, par extension, à la société? Quelle est la responsabilité que les sociétés doivent requalifier les employés qui seraient autrement déplacés par la technologie? Et quelle valeur offre une organisation requalification? Traduit à l'aide de Google Translate