Stuck at the bottom rung: Occupational characteristics of workers with disabilities

Introduction La proportion de travailleurs qui ont déclaré un handicap varie énormément selon les professions. Bien que les différences dans les distributions professionnelles peuvent expliquer en partie les grandes disparités de revenus et de sécurité de l’emploi entre les travailleurs avec et sans handicap, peu de données sur les raisons pour lesquelles les travailleurs handicapés sont sous-représentés dans certaines professions et surreprésentées dans d’autres. Les méthodes utilisant une grande enquête nationale sur la population américaine combinée avec des données officielles sur les besoins en compétences et l’expérience et les risques professionnels de 269 professions, une analyse de régression à plusieurs niveaux a été réalisée pour identifier les facteurs professionnels et individuels qui influent sur la représentation des travailleurs handicapés à travers des professions . Les modèles de handicap dans l’ensemble, sensorielle, la mobilité et cognitive ont été construits pour les participants à la population active en âge de travailler, de même que les modèles d’incapacité globale pour les jeunes, entre les deux, et les travailleurs âgés. Résultats Au niveau du travail, a rapporté le handicap est associé négativement aux exigences professionnelles pour les compétences d’information et de communication, ainsi que la quantité d’expérience de travail qui est nécessaire, après le contrôle des facteurs individuels tels que l’âge et le niveau d’instruction. Peu de relation se trouve entre le statut d’invalidité et un ensemble de facteurs de risque professionnels. Ces résultats tiennent généralement vrai pour tous les types de handicap et les groupes d’âge. Conclusions Même après la prise en compte de leur niveau d’instruction moyen plus faible, les travailleurs handicapés semblent être relégués de façon disproportionnée aux professions d’entrée de gamme qui ne met pas l’accent des compétences professionnelles mieux rémunérées. les résultats des salaires plus bas du sous-emploi et moins de sécurité et stabilité de l’emploi. Plusieurs raisons peuvent expliquer la discrimination des employeurs, de faibles attentes, les déficits des compétences ou expérience, et contre-incitations au travail. Traduit à l'aide de Google Translate