Structural unemployment in the Western Balkans: Challenges for skills anticipation and matching policies

la restructuration économique rapide a conduit à l’émergence de lacunes en matière de compétences graves dans de nombreux pays en transition. De tels changements ont été particulièrement prononcée dans les pays des Balkans occidentaux en raison de l’éclatement de l’ex-Yougoslavie et la réorientation ultérieure des modèles précédents de l’activité économique. Le chômage structurel a augmenté à des niveaux élevés, mais les systèmes d’éducation et de formation ont réussi à s’adapter aux besoins de nouvelles compétences dans les secteurs des services et des secteurs soumis à l’évolution technologique mondiale. Cet article étudie l’utilisation de diverses méthodes d’anticipation des compétences pour éclairer les politiques d’éducation et de formation dans la région. Elle fait valoir que les informations sur les lacunes de compétences recueillies par ces méthodes ne sont pas utilisées efficacement à l’adresse inadéquation des compétences, et que les politiques d’adaptation existantes de l’offre ont conduit pas relever le défi des niveaux élevés de chômage structurel. Une approche fondée sur la demande de remplacement est identifiée, qui repose sur des méthodes plus décentralisées pour mettre le pouvoir et l’influence effective dans les mains des utilisateurs, que ce soit les employeurs, les employés, les demandeurs d’emploi ou les travailleurs découragés. Il est suggéré que cela fournirait un modèle plus approprié pour l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre dans les pays des Balkans occidentaux. Traduit à l'aide de Google Translate