Strengthening Ontario’s workforce for the jobs of tomorrow

Ce document identifie certains des défis qui empêchent actuellement l’Ontario de créer une main-d’œuvre hautement qualifiée et fait des recommandations sur les mesures pourraient être prises pour aider à développer un. Il recommande d’atteindre cet objectif, les entreprises et le gouvernement doivent travailler ensemble. Il fait des recommandations dans trois domaines: 1. Le but de nos étudiants dans la bonne direction, en fournissant des informations précises sur le marché du travail et assurer que les élèves sont correctement pris en charge afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées; 2. Renforcer nos programmes d’éducation et de formation, y compris la formation en milieu de travail pour assurer notre main-d’œuvre existante possède les compétences nécessaires pour réussir dans la nouvelle économie; et, 3. Améliorer le cadre de la reconnaissance des titres de compétences étrangers, pour aider les entreprises à tirer le meilleur usage des professionnels formés à l’étranger. Le papier construit hors du rapport 2025 du CanadaWorks APRH préparé avec Deliotte, qui exposait des scénarios futurs alternatifs. Les scénarios – La décennie perdue, la prospérité et le Insoutenable tigre du Nord – ont créé des images du lieu de travail excessif du Canada et la main-d’œuvre en ce qui concerne
 le marché du travail, la productivité au travail, la modification du contrat de travail et l’organisation du travail. En suivant les recommandations de ce document, nous pouvons assurer que l’Ontario ne se dirige pas vers le scénario « décennie perdue ». Les recommandations énoncées ci-dessous sont basées sur une analyse de différentes études, ainsi que, les mesures prises par d’autres pays, et les résultats d’une enquête de 525 des membres du APRH, réalisée en ligne du 18-26th Avril 2016. Le document a un accent particulier sur ce que les professionnels des ressources humaines peuvent faire pour aider dans ces domaines. Traduit à l'aide de Google Translate