Socially constructed hierarchies of impairments: The case of Australian and Irish workers’ access to compensation for injuries

Objectifs: hiérarchies socialement construites de déficience compliquent l’inconvénient général ressentie par les travailleurs handicapés. Les travailleurs ayant une gamme de capacités catégorisés comme œdisability sont susceptibles de connaître un traitement moins favorable au travail et leurs droits au travail escomptés par les lois et institutions, par rapport aux travailleurs non handicapés. Les jugements de valeur dans la culture en milieu de travail et moyen de la législation locale que l’étendue des désavantages subis par les travailleurs handicapés seront en outre dépendent du type de perte de valeur qu’ils ont. Plutôt que de se concentrer sur l’étendue et la gravité de la déficience et comment la société transforme une déficience en un handicap reconnu, cet article vise à analyser de façon critique la hiérarchie sociale de physique par rapport à une déficience mentale. Méthodes: utilisation de méthodes de recherche doctrinales juridiques, cette analyse du papier comment l’Australie et l’indemnisation des travailleurs irlandais et les lois négligence considèrent les travailleurs ayant des blessures mentales et Dépréciations moins méritants de la rémunération et la protection que comme les travailleurs qui ont des blessures physiques et sensorielles ou des déficiences. Résultats: Cette recherche trouve que les travailleurs qui acquièrent et blessures mentales manifestes et des déficiences au travail sont moins en mesure d’obtenir une indemnisation et à la protection que les travailleurs qui ont développé des blessures physiques et sensorielles de gravité égale ou inférieure. Les cultures organisationnelles et les lois et les politiques gouvernementales qui traitent moins favorablement les travailleurs parce qu’ils ont des blessures et des déficiences mentales et pérennise les hiérarchies injustes artificielles des attributs d’invalidité. Conclusions: Nous concluons que ces attitudes œsanist sapent l’égalité d’accès à l’indemnisation des accidents du travail comme interdit par la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Traduit à l'aide de Google Translate