Skills use in the workplace and its effects on wages and on job satisfaction

Objet – Le but de cet article est d’analyser les effets des inadéquations du travail sur les salaires et sur la satisfaction du travail pour le cas espagnol, avec une distinction faite entre les mesures liées à l’éducation et les compétences de non-concordance. Conception / méthodologie / approche – L’accent est mis sur l’utilisation que les personnes font de leurs compétences en milieu de travail et différentes mesures utilisation des compétences sont considérées vérifier la robustesse des résultats. Les résultats – À partir des données de PIAAC, les résultats suggèrent que, tandis que des émissions de inadéquation de l’enseignement des effets plus importants sur les salaires, les effets de la non-concordance du travail sur la satisfaction au travail sont mieux expliquées par l’utilisation relative des compétences individuelles en milieu de travail. limitations / implications de recherche – Les deux discordances d’éducation et de compétences sont nécessaires pour comprendre les effets économiques de l’inadéquation du travail. Néanmoins, il convient de prendre en compte que l’inadéquation ne constitue pas une éducation proxy précis pour l’inadéquation des compétences, surtout lorsque les effets non monétaires de la non-concordance sont adressés travail. Les implications pratiques Il y a place à l’utilisation des compétences des travailleurs d’augmenter dans le lieu de travail, ce qui, à son tour, contribuerait à améliorer la satisfaction du travail individuel et, par conséquent, la productivité des travailleurs. Les implications sociales – Un processus de mise à niveau sur le marché du travail espagnol permettrait de tirer pleinement parti des récents investissements dans l’éducation et la formation des compétences fait dans le pays au cours des dernières décennies. Originalité / valeur – Cette étude contribue à la littérature sur le déséquilibre du travail en considérant explicitement que l’éducation et les compétences non-concordance pourrait refléter des phénomènes différents et en analysant les effets des deux types de discordances sur les différents résultats sur le marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate