Skills strategy for Londoners: Evidence base

Cette base de compétences de preuve appuie la stratégie des compétences du maire, «Compétences pour les Londoniens. Elle couvre la demande et de l’offre de compétences, les inégalités dans les compétences, la formation des employeurs, et le système de formation et de l’éducation. Certains des principaux points du rapport: résidents de London sont hautement qualifiés par rapport au reste du Royaume-Uni et le reste de l’Europe. En 2017, 56% de l’âge Londoniens 25-64 avaient un diplôme de niveau diplôme, contre 40% dans le reste du Royaume-Uni. En 2015, près de 200 000 personnes qui travaillent à Londres étaient considérés par leurs employeurs d’être sous-qualifiés pour leur emploi (4,4% de l’emploi). Il y avait aussi 40.000 postes vacants que les employeurs trouvent difficiles à combler en raison d’un manque de compétences. À l’échelle nationale, les dépenses sur l’éducation des adultes a diminué depuis 2010. Cela se traduit par une plus faible participation. Entre 2012/13 et 2016/17 le nombre de Londoniens adultes (âge 19+) participant à une formation en salle de classe, a chuté de 41%, bien que le nombre d’adultes d’apprentissage a augmenté de 9% durant cette période. Le niveau de formation des employeurs à Londres (et le reste du Royaume-Uni) a diminué au cours des 20 dernières années, et est faible par rapport au reste de l’Europe. Les employeurs sont également maintenant aux ajustements du nouveau prélèvement d’apprentissage. Traduit à l'aide de Google Translate