Skills and opportunity pathways: Building an inclusive workforce for the future

Ce rapport présente un cadre qui engage les décideurs et les planificateurs de l’éducation de la main-d’œuvre de façon novatrice. Il évalue l’ampleur et la diversité des tendances émergentes sur tous les marchés locaux de l’emploi et intersecte ces données avec des centres régionaux d’innovation pour renforcer la capacité des décideurs à concevoir des politiques basées sur des données adaptées aux forces des écosystèmes individuels. Faits saillants aborder: De nouvelles villes d’innovation: De nouvelles villes d’innovation font une entrée remarquée sur la scène du centre d’innovation et offrent des perspectives prometteuses pour les pipelines de démarrage et la création d’emplois. combinaisons de compétences et cessibilité: emplois d’innovation et les compétences requises d’une main-d’œuvre d’innovation seront très différentes de celles du passé. Les employeurs sont sur le marché pour une combinaison de cellules souches fondamentales et les compétences spécifiques de la technologie ainsi que des compétences non-Stem, la portabilité dont offre aux travailleurs des occasions d’enrichir leurs portefeuilles de compétences sans avoir à recommencer. De nouveaux objectifs stratégiques: Accroître la visibilité dans la portabilité des compétences ouvre de nouveaux objectifs stratégiques pour identifier les points d’entrée en fonction des compétences et des progressions de la voie significative à des emplois de qualité. Des interventions ciblées: résoudre le problème du pipeline STEM nécessite une approche à plusieurs volets pour uniformiser les règles du jeu, y compris passer de politiques SOUCHES génériques vers des interventions ciblées. Traduit à l'aide de Google Translate