Skill underutilization and under-skilling in Europe: The role of workplace discrimination

Cet article examine les effets de la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, le sexe, l’âge, le handicap et l’orientation sexuelle sur la sous-utilisation des compétences et sous-skilling dans 30 pays européens. Les gens qui ont connu diverses formes de discrimination en milieu de travail étaient plus susceptibles de déclarer sur déqualification, défini comme ayant des compétences pour des rôles plus exigeants que nécessaire pour leur travail. Paradoxalement, certaines formes de discrimination sur le marché du travail ont également été liés à la sous-Skilling, où les gens déclarent avoir besoin de plus de formation à remplir leur rôle de travail. Les résultats sont expliqués en termes de la façon dont la discrimination sur le marché du travail peut avoir des effets différents sur l’accès à la progression de la carrière et des possibilités de formation dans toutes les organisations. Les différences entre l’auto-évaluation et les estimations statistiques de la discrimination sont respectées. Plus larges implications pour l’interprétation des modèles statistiques dans la recherche de la discrimination sont discutées. Traduit à l'aide de Google Translate