Skill requirements across firms and labor markets: Evidence from job postings for professionals

Nous étudions la variation de la demande de qualifications pour les professionnels entre les entreprises et les marchés du travail. Nous classons un large éventail de mots-clés trouvés dans les annonces d’emploi en 10 compétences générales. On observe une variation importante de ces besoins en compétences, même au sein des professions étroitement définies. Mettre l’accent en particulier sur les compétences cognitives et sociales, nous trouvons des corrélations positives entre chacune des compétences et des mesures externes de rémunération et la performance des entreprises. Nous trouvons aussi la preuve d’une complémentarité des compétences sociales cognitives pour les résultats. Dans son ensemble, les compétences professionnelles ont un pouvoir explicatif des salaires et des régressions de performance des entreprises au-delà de ce qui est disponible dans les données du marché du travail largement utilisé. Traduit à l'aide de Google Translate