Skill mismatch and work–life conflict: the mediating role of job satisfaction

Des recherches antérieures portant disparité des compétences sur le marché du travail a des implications potentielles pour ignorer les travailleurs en dehors de l’environnement de travail. Nous soutenons que la tension psychologique que l’écart entre les compétences des travailleurs et les exigences de l’emploi exerce sur les travailleurs se répand dans la sphère non-travail, ce qui augmente les conflits travail-vie. Cette étude explore les conséquences de l’inadéquation des compétences pour la vie familiale de travail et les diverses dimensions de la satisfaction au travail. Utilisation de l’Enquête sur les relations d’emploi en milieu de travail britannique 2011 (WERS), nous constatons que les travailleurs sur- et sous-qualifiés ont exprimé leur satisfaction inférieure à la réussite et de l’autonomie, les possibilités de développement, et la rémunération et la sécurité. Les résultats suggèrent également que non seulement inadéquation des compétences ont une influence négative sur les conflits travail-vie, mais que cette association est complètement médiatisée par la satisfaction au travail. Compte tenu de cette meilleure compréhension des façons complexes inadéquation des compétences en matière d’emploi façonne la vie non-travail, les implications pour les employés et les entreprises sont discutées. Traduit à l'aide de Google Translate