Runaway training: Why the apprenticeship levy is broken and how to fix it

Le prélèvement d’apprentissage a commencé à fonctionner en Avril 2017. Le prélèvement est, en effet, une taxe de 0,5 pour cent sur la masse salariale des employeurs du Royaume-Uni avec un salaire annuel de plus de 3 millions de livres. Les employeurs versent leurs contributions de prélèvement sur un compte numérique tenu par [Revenue and Customs de Sa Majesté] HMRC et peut alors « dépenser » leurs contributions sur l’apprentissage offerts par les fournisseurs de formation agréés. D’autres employeurs qui ne paient pas la redevance peuvent accéder aux fonds que le prélèvement génère par l’organisation d’apprentissage avec les fournisseurs enregistrés aussi bien. Dans sa première année de fonctionnement, le prélèvement élevé de 2,7 milliards de livres, ce qui devrait augmenter à 3,4 milliards de livres par 2023-24. Cependant, il y a eu des avertissements répétés ces derniers mois que le pot de financement généré par le prélèvement est sur le point de manquer. Ce rapport examine ce qui se passe avec le prélèvement d’apprentissage et avec le système d’apprentissage en Angleterre plus largement. Traduit à l'aide de Google Translate