Revisiting the pathways to retirement: A latent structure model of the dynamics of transition from work to retirement

Un modèle de structure latente dynamique du processus de transition travail-retraite a été identifié, en se concentrant sur les transitions de travail et le statut de la retraite pour les hommes et les femmes âgées de 51-74 ans. En utilisant les données d’étude de santé et de retraite (1998-2004), l’analyse de transition latente a été utilisée pour identifier un modèle de montage capturant états-retraite de travail dans quatre échantillons définis par l’âge et le sexe. La prévalence de chaque état a été décrit et les probabilités de transition dynamiques au sein de la structure latente ont été examinés. En utilisant la régression logistique multinomiale, les facteurs socio-démographiques, la santé, la famille et du travail ont été évalués afin de déterminer la façon dont chacun était lié à la probabilité d’occuper un état latent spécifique au niveau de référence. Les résultats ont montré que les répondants de l’étude ont été classés en groupes distincts: retraités complet, partiel ou travailleur retraité à temps partiel, des travailleurs à temps plein, handicapé travail ou femme au foyer. La prévalence du plein statut de retraité a augmenté, alors que la prévalence du statut des travailleurs à temps plein a diminué au fil du temps pour les hommes et les femmes. Les taux d’adhésion à l’état travail handicapés et partielle retraitée étaient généralement compatibles avec les probabilités ont diminué du statut handicapés travaillent dans les groupes plus âgés et les probabilités accrues de retraités partielles chez les hommes plus jeunes. Nos résultats ont montré que de nombreux Américains âgés connaissent de multiples transitions sur la voie à la retraite. Les recherches futures sur les transitions de main-d’œuvre en fin de vie devrait évaluer l’impact de la récente récession et la Grande examiner le rôle des contextes socio-économiques plus importants. Traduit à l'aide de Google Translate