Review article: enhancing employability: Human, cultural, and social capital in an era of turbulent unpredictability

Turbulence et l’imprévisibilité des marchés du travail du 21e siècle amplifient sans doute l’importance du maintien de l’employabilité. S’appuyant sur des recherches récentes, je discuterai trois mécanismes d’amélioration de l’employabilité dans ce contexte: le travail d’identité, la formation et la mise en réseau et travaillant dans des postes rémunérés et non rémunérés marginaux. Peu de ces activités sont comptées comme « travail », car ils sont la plupart du temps non payé et ils ont souvent lieu en dehors des structures de l’emploi formel. En spécifiant comment une gamme d’activités liées à l’emploi sont essentiels à et constituent même le travail, cet article contribue aux débats sur la portée et les limites de l’emploi et montre comment les actions quotidiennes construire et renforcer de nouvelles structures économiques – la façon dont les actions individuelles font la nouvelle économie possible . Il fournit également une plus grande spécification du concept d’employabilité. Traduit à l'aide de Google Translate