Returns to skills around the world

Les estimations existantes des rendements du marché du travail au capital humain donnent une image déformée du rôle des compétences dans différentes économies. Les comparaisons internationales des analyses de bénéfices reposent presque exclusivement sur les mesures de réussite scolaire du capital humain et des preuves incorporant des mesures directes des aptitudes cognitives sont essentiellement limitées aux travailleurs en début de carrière aux États-Unis. L’analyse de la nouvelle enquête PIAAC des compétences des adultes sur le cycle de vie dans 23 pays montre que l’accent sur les gains en début de carrière conduit à sous-estimer les rendements de vie aux compétences d’environ un quart. En moyenne, une augmentation d’un écart-type dans les compétences en calcul est associée à une augmentation salariale de 18 pour cent chez les travailleurs d’âge. Mais ce chiffre masque une grande hétérogénéité entre les pays. Huit pays, dont tous les pays nordiques, ont des rendements entre 12 et 15 pour cent, tandis que six sont au-dessus de 21 pour cent avec le plus important étant de retour de 28 pour cent aux États-Unis. Les estimations sont remarquablement robustes à différents gains et mesures de compétences, des contrôles supplémentaires et divers sous-groupes. modèles variable instrumentale que la variation utilisation des compétences découlant de la réussite scolaire, l’éducation des parents, ou des lois obligatoires déscolarisation fournissent des estimations encore plus élevées. Intrigant, le rendement des compétences sont systématiquement plus faibles dans les pays où le taux de syndicalisation plus élevé, la protection de l’emploi plus stricte, et une part plus importante du secteur public. Traduit à l'aide de Google Translate