Responsible team players wanted: An analysis of soft skill requirements in job advertisements

Au cours des dernières décennies, l’importance des compétences générales pour les résultats du marché du travail a considérablement augmenté. Cela a des implications pour les inégalités sur le marché du travail, puisque des recherches antérieures que les compétences générales ne sont pas évalués de manière égale entre la race et le sexe. Ce travail explore le rôle des compétences générales dans les offres d’emploi en tirant sur les méthodes de la science informatique, ainsi que sur des idées théoriques et empiriques de l’économie, de la sociologie et de la psychologie. Nous présentons une approche semi-automatique basée sur l’exploitation minière de crowdsourcing et du texte pour extraire une liste des compétences générales. Nous constatons que les compétences générales sont un élément essentiel des annonces d’emploi, en particulier des emplois faiblement rémunérés et des emplois dans les professions à prédominance féminine. Notre travail montre que les compétences générales peuvent servir de prédicteurs partiels de la composition de genre dans les catégories d’emploi et que toutes les compétences générales obtiennent un rendement de salaire égale au marché du travail. En particulier, les compétences « féminines » sont souvent associées à des pénalités salariales. Nos résultats élargissent la littérature de plus en plus sur l’association des compétences générales sur l’inégalité des salaires et mettent en évidence l’importance de la ségrégation entre les sexes au travail sur les marchés du travail. Traduit à l'aide de Google Translate