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Ce rapport examine les expériences sur le marché du travail des personnes handicapées, à partir des données de l’Enquête canadienne 2012 sur le handicap (CSD). Par rapport aux personnes non handicapées, les personnes handicapées ont un taux d’emploi, des niveaux inférieurs de rémunération et les niveaux les plus faibles de la durée d’emploi (gouvernement du Canada, 2010). Bien qu’une comparaison des caractéristiques de l’emploi des personnes handicapées et non handicapées en fonction de la 2012 CSD a été publié (Turcotte, 2014), les données de CSD offrent des possibilités pour une analyse plus approfondie des aspects spécifiques des personnes handicapées de l’emploi. Plus précisément, la CDD fournit des informations sur les obstacles à l’emploi rencontrées par les personnes handicapées, les types d’hébergement en milieu de travail nécessaires, et si ces besoins sont satisfaits, la perception de la discrimination fondée sur le handicap dans l’environnement de travail, et le découragement de la population active parmi ceux qui ne sont pas dans la force du travail. Ce rapport vise à donner un aperçu des employeurs, et de susciter de nouvelles recherches dans le domaine du handicap et de l’emploi., Sont basées sur l’auto-identification du répondant et la plupart des statistiques dans cette analyse fournissent des renseignements précieux des personnes handicapées elles-mêmes. Cependant, ces résultats ne représentent qu’une partie de l’image complète. Ils doivent être interprétés avec d’autres sources telles que les perspectives des employeurs et des données provenant de sources de programme / administratives. Ce rapport est divisé en quatre sections. Dans la deuxième section, les résultats liés au pourcentage élevé de personnes handicapées sur le marché du travail sont fournis, et la relation avec le chômage est discuté. La troisième partie fournit un cadre pour identifier les personnes en âge de travailler ayant un handicap qui ne travaillent pas, mais qui ont le potentiel de travail et des profils de cette population. La quatrième section aborde les obstacles que les personnes handicapées ont connu, en mettant l’accent sur l’hébergement en milieu de travail, la formation, l’expérience de l’emploi, le découragement de la population active, et la discrimination fondée sur le handicap. . L’article présente cinq observations finales, plusieurs résultats se dégagent de l’analyse: (1) beaucoup de gens en âge de travailler ayant un handicap ont, au moins par intermittence, abandonné de la population active; (2) en plus des personnes handicapées qui travaillent actuellement, on estime que 411600 ne sont pas utilisées, mais ont le potentiel de travail – près de la moitié de ces travailleurs potentiels sont diplômés de niveau postsecondaire; (3) heures de travail modifiées sont essentielles – chez les personnes handicapées occupant un emploi; heures de travail modifiés sont le lieu de travail le plus souvent déclaré logement – un logement qui a généralement été respectées par les employeurs; parmi les travailleurs handicapés potentiels, les heures de travail modifiées seraient nécessaires à un degré encore plus grand; et les heures modifiées ou réduites ont également été la raison la plus souvent invoquée par les personnes handicapées employées pour la difficulté à faire avancer ou changer d’emploi; et (4) les personnes handicapées qui ne sont pas dans la population active ont signalé une formation inadéquate ou d’expérience pour être l’un des principaux obstacles à la recherche d’un emploi; de nombreux travailleurs handicapés potentiels voulaient suivre une formation liée au travail pour accroître leur employabilité., extraits de la publication. Traduit à l'aide de Google Translate