Policy responses to new forms of work

Ce rapport donne un aperçu des actions politiques prises par les pays de l’OCDE, de l’UE et du G20 face à la diversité croissante des formes d’emploi, dans le but d’encourager l’apprentissage par les pairs où les pays sont confrontés à des problèmes similaires. Il montre que de nombreux pays réfléchissent à savoir si les politiques et les institutions existantes sont capables de lutter efficacement contre le courant (et futur) les défis d’un monde en évolution rapide du travail. Ces dernières années, de nombreux pays ont vu l’émergence et / ou la croissance, notamment les types de contrat de travail qui diverge de la relation d’emploi standard (à savoir l’emploi salarié à temps plein à durée indéterminée). Ceux-ci comprennent des contrats temporaires et occasionnels, ainsi que le travail compte propre et le travail de la plate-forme. Plusieurs pays ont également vu la croissance dans le faux travail indépendant, où les employeurs cherchent à éluder l’impôt et des cotisations et des obligations réglementaires. Ces changements conduisent les décideurs dans le monde entier pour étudier la façon dont les politiques dans différents domaines – marché du travail, le développement des compétences, la protection sociale – mieux répondre peut. Comment les décideurs peuvent équilibrer la flexibilité offerte par la diversité des contrats de travail, d’une part, avec la protection des travailleurs et des entreprises, de l’autre? Traduit à l'aide de Google Translate