People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs

Nous étudions l’effet des augmentations du salaire minimum sur l’emploi dans les emplois automatisables – emploi où les employeurs peuvent trouver plus facilement de remplacer les machines pour les personnes – en se concentrant sur les travailleurs peu qualifiés pour lesquels une telle substitution peut être stimulée par une augmentation du salaire minimum. Sur la base de [données de l’Enquête sur la population actuelle CPS de 1980-2015, nous constatons que l’augmentation du salaire minimum diminue de manière significative la part de l’emploi automatisable détenues par les travailleurs peu qualifiés, et augmente la probabilité que les travailleurs peu qualifiés dans des emplois automatisables deviennent nonemployed ou employés dans le pire des emplois. Les effets moyens masquent une hétérogénéité significative par l’industrie et les groupes démographiques, y compris les effets négatifs de fond pour les travailleurs peu qualifiés dans le secteur manufacturier. Nous trouvons aussi des preuves que les mêmes changements améliorent les possibilités d’emploi pour les travailleurs plus qualifiés. Les résultats impliquent que les groupes souvent ignorés dans la littérature sur le salaire minimum sont en fait très vulnérables aux changements d’emploi et perte d’emploi en raison de l’automatisation suite à une augmentation du salaire minimum. Traduit à l'aide de Google Translate