People versus machines in the UK: Minimum wages, labor reallocation and automatable jobs

Cette étude fait suite à l’analyse Lordan et Neumark (2018) pour les Etats-Unis et examine si les augmentations de salaire minimum affecte les possibilités d’emploi dans les emplois automatisables au Royaume-Uni pour les travailleurs à bas salaires peu qualifiés. Dans l’ensemble, je trouve que l’augmentation du salaire minimum diminue la part de l’emploi automatisable détenues par les travailleurs à bas salaires peu qualifiés, et augmente la probabilité que les travailleurs occupant des emplois automatisables deviennent disemployed. Globalement la taille de l’effet est modeste, mais je démontrons également que ces effets sont plus importants dans les années plus récentes. L’étude met également en évidence une hétérogénéité significative par l’industrie et les groupes démographiques, y compris les effets indésirables les plus importantes pour les travailleurs peu qualifiés âgés dans la fabrication, ainsi que des effets à la marge intensive. Traduit à l'aide de Google Translate