Pedigree: How elite students get elite jobs

Les Américains apprennent à croire que la mobilité ascendante est possible pour toute personne qui est prêt à travailler dur, quel que soit leur statut social, mais ce sont souvent ceux issus de milieux aisés qui décrochent des emplois. Pédigrée prend les lecteurs derrière les portes fermées des banques d’investissement de haut niveau, des cabinets de conseil et des cabinets d’avocats pour révéler la vérité au sujet de qui obtient vraiment embauché pour les plus rémunérateurs des emplois de niveau d’entrée du pays, qui n’a pas, et pourquoi. Dessin sur les résultats des entretiens approfondis, ainsi que l’observation de première main des pratiques d’embauche quelques-unes des entreprises les plus prestigieuses de l’Amérique, montre Lauren Rivera comment, à chaque étape du processus d’embauche, les moyens que les employeurs définissent et évaluent le mérite sont fortement biaisées à faveur demandeurs d’emploi issus de milieux économiquement privilégiés. Elle révèle comment les décideurs puisent des idées sur le talent – ce qu’il est, ce que les meilleurs signaux, et qui fait (et ne pas) avoir – qui sont profondément ancrées dans la classe sociale. Affichage de la substance œright que les employeurs d’élite sont à la recherche implique des quantités considérables de ressources économiques, sociales et culturelles de la part des candidats et de leurs parents. Remettre en question nos croyances les plus chères au sujet de l’université comme un grand égalisateur et le marché du travail en tant que terrain de jeu de niveau, Généalogique expose les préjugés de classe construites en notions américaines sur les meilleurs et les plus brillants, et montre comment le statut social joue un rôle important dans la détermination qui atteint le haut de l’échelle économique. Traduit à l'aide de Google Translate