Pay discrimination against persons with disabilities: Canadian evidence from PALS

L’objectif de l’étude est d’estimer l’ampleur de la discrimination salariale à l’égard des personnes handicapées au Canada. La méthode consiste à décomposer ou diviser l’écart salarial entre les personnes handicapées et un groupe de comparaison des personnes non handicapées dans une partie en raison des différences dans les salaires, la détermination des caractéristiques et une partie en raison des différences de rémunération quand ils ont les mêmes caractéristiques – communément attribué à la discrimination. Dans cette étude, nous contrôlons davantage les différences de performances en limitant l’analyse aux personnes ayant une déficience qui ne limite pas leur rendement au travail. Les données sont de la participation et les limitations d’activités 2006 liée au Recensement de 2006. Nous constatons que les personnes handicapées qui ne touche pas leur rendement au travail sont toujours payés environ 10% de moins qu’un groupe de comparaison sans handicap, mais avec les mêmes caractéristiques de rémunération déterminant. Traduit à l'aide de Google Translate