Dans cet article, nous présentons les résultats d’une synthèse des connaissances visant à décrire les compétences du 21e siècle, les compétences de durabilité et les compétences en technologies d’information et de communication (TIC) que les chercheurs considèrent comme essentielles à développer chez les travailleurs de la société actuelle. Il s’agissait aussi de relever, parmi ces compétences, celles qui figurent dans les programmes de sciences au primaire des provinces canadiennes. Certaines compétences recommandées pour oeuvrer dans le monde contemporain se retrouvent peu dans les programmes étudiés : création et résolution de problèmes avec les TIC, entrepreneuriat, gestion, action stratégique, adaptabilité, pensées systémique, connective et prospective… Nous proposons des pistes pour insérer ces nouvelles compétences dans les programmes de sciences.

L 'article présente les principales caractéristiques de la quatrième révolution industrielle basée sur des avis d'experts, les documents les plus importants livrés et débattus à Davos Forum économique mondial en 2016 sur le thème de cette révolution et une estimation concernant l'impact / effets de cette dernière phase de le développement industriel dans le monde. [googletranslate_fr]

Il y a environ un demi-milliard d'années, la vie sur terre a connu une courte période de diversification très rapide appelée « explosion cambrienne ». De nombreuses théories ont été proposées pour la cause de l'explosion cambrienne, l'un des plus provocateurs étant l'évolution de la vision, ce qui permet des animaux d'augmenter considérablement leur capacité à chasser et trouver des partenaires. Aujourd'hui, les développements technologiques sur plusieurs fronts fomentent une explosion similaire dans la diversification et l'applicabilité de la robotique. Un grand nombre des technologies matérielles de base sur laquelle les robots dépendent, en particulier informatiques, de stockage de données et communications ont progressé au taux de croissance exponentielle. Deux nouveaux TECHNOLOGIES- floraison « Cloud Robotics » et « Deep Learning » effet de levier -Pourriez ces technologies de base dans un cycle vertueux de croissance explosive. J'examine certaines technologies clés qui contribuent à l'excitation présente dans le domaine de la robotique. Comme pour d'autres développements technologiques, il y a eu une légère hausse significative des préoccupations au sujet de l'implication sociale de la robotique et l'intelligence artificielle. Ainsi, je vous propose quelques réflexions sur la façon dont la robotique peut affecter l'économie et des façons de surmonter leurs difficultés potentielles. [googletranslate_fr]

La question intergénérationnelle est croissante dans les préoccupations gestionnaires. Pourtant, la réalité des différences intergénérationnelles demeure spéculative. L’objectif de cet article est de théoriser et d’analyser empiriquement les différences de rapport à la carrière des ingénieurs français de générations différentes. La notion de schéma de carrière est mobilisée pour examiner les influences conjuguées de la génération et des organisations sur les individus. Les résultats sont recueillis auprès d’un échantillon de 613 ingénieurs représentant les trois générations en âge de travailler. Les schémas de carrière des ingénieurs sont structurés par quatre facteurs indépendants ; la variable génération n’a pas d’influence sur ces quatre facteurs.

Le télétravail décrit une grande variété de situations de travail et se révèle ainsi malaisé à définir tant son champ d’application demeure fluctuant. Il remet en cause le rôle traditionnel d’encadrement du manager et définit de nouvelles modalités de contrôle. Le présent article propose une réflexion sur les conditions d’application du télétravail à travers les notions de contrôle et d’autonomie. Grâce à l’étude menée auprès de quatre-vingt-seize interviewés - indépendants et salariés-, nous étudions la manière dont s’organise l’activité du télétravailleur soumis à un double impératif, un travail autonome et un contrôle de son activité. Organisée autour de quatre thèmes, l’analyse proposée illustre les diverses situations de télétravail et les attitudes des télétravailleurs face à ces situations. Divers points communs et points de divergences permettent de comparer les statuts indépendants et salariés. Afin de répondre à la problématique posée, une typologie est enfin proposée décrivant six catégories de télétravailleurs.

Dans la perspective plus large de l'apprentissage continu, la formation continue et la formation jouent un rôle important dans l'amélioration des compétences des individus. transformations rapides en raison de l'évolution technologique et la mondialisation ont généré un besoin permanent de compétences et l'amélioration des compétences. Le document commence par l'exploration des compétences et des qualifications nécessaires dans le contexte actuel de la mondialisation et tente de mettre l'accent sur les compétences futures, les compétences et les qualifications requises par l'économie du savoir. Une étude est menée sur le marché de la formation continue roumaine pour identifier les changements de la demande de qualifications et des compétences particulières. Les résultats des recherches révèlent des efforts pour l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre en Roumanie. Cours de formation pour les compétences transversales ont apprécié une grande popularité, ainsi que des cours de qualification pour les cols blancs, les professions hautement compétences. Néanmoins, des cours de formation pour plusieurs professions agricoles ont une demande importante au cours de la période étudiée de 2007 à 2011, en raison du grand potentiel agricole de la Roumanie dans le cadre de l'intégration européenne. [googletranslate_fr]

Ces dernières années, tous les pays économiquement développés de la formation de l'expérience mondiale de l'économie du savoir comme le stade suprême du développement de l'économie postindustrielle. Les entreprises internationales, en fondant leur activité sur l'accumulation du capital humain selon les principes de l'innovation, la nature scientifique, la continuité et progressisme, jouent un rôle important dans l'activation de ce processus. En raison de la nature globale de leur activité, il influe sur toutes les sphères de la vie humaine dans le monde, en l'améliorant, ainsi que d'avoir un impact négatif (amélioration de la pauvreté dans certaines régions du mot, la pollution de l'environnement, etc.). La réalisation de ces conditions de la croissance économique durable est possible que par la voie de la prévention de l'impact négatif, qui, entre autres, dépend de la position sociale active de la gestion des entreprises internationales. Par conséquent, le présent document vise à identifier les axes prioritaires d'activité socialement responsable des entreprises internationales. Cet objectif a été atteint grâce à la généralisation des initiatives de base de l'activité des trois sociétés, leader dans les innovations (Apple, Samsung et IBM). Adoption des initiatives susmentionnées par d'autres sociétés du monde comme guides tout en développant leur propre stratégie de développement doit favoriser la croissance des effets positifs de l'amélioration de l'économie du savoir dans le monde. [googletranslate_fr]

En tant qu'agent de changement économique et social, la robotisation a suscité inquiétude considérable du chômage technologique. Mettre l'accent sur les jeunes, ce document fait quatre contributions au débat sur les effets de ce changement technologique déplacement du travail. Tout d'abord, de préciser l'ampleur de la menace de l'emploi aux jeunes, le papier accentue la distinction conceptuelle entre le chômage technique et le chômage frictionnel. D'autre part, la possibilité de chômage technologique persistante, que les jeunes sont confrontés actuellement, est liée à l'incertitude forte résultant de la rapidité d'invention en robotique et l'intelligence artificielle de. Troisièmement, le document avance un argument fondé sur la vraisemblance, sur le caractère inévitable du chômage technologique. Quatrièmement, un comportement d'adaptation se révèle être logiquement compatible avec rationnel et bien adapté à faire face à la peur du chômage. Cinquièmement, dans la mesure où la robotisation menace les emplois futurs, nous maintenons que les stratégies d'adaptation sont nécessaires pour aider les membres de la jeune génération. Une stratégie fondée sur la résilience est suggéré, mais nous pensons qu'il peut y avoir d'autres stratégies d'adaptation complémentaires à notre proposition. [googletranslate_fr]

Purpose- Le but de cet article est d'étudier les déterminants de l'investissement R & D au niveau de l'entreprise. Conception / méthodologie / Un panel équilibré approche-215 entreprises manufacturières italiennes sur la période 1995-2000 a été utilisé pour tester la poussée technologique, la demande-pull et les hypothèses de compétences endogènes biais. Économétriquement, à la fois l'estimateur GMM-SYS et les moindres carrés Variable binaire estimateur corrigé (LSDVC) (une technique de données de panel récemment proposé particulièrement adapté pour les petits échantillons) ont été utilisés. Les résultats CONSTATATIONS appuient les hypothèses sur la technologie poussée et de la demande-pull bien établies et, en outre, des preuves d'approvisionnement pour le rôle de dotation en compétences dans l'augmentation des investissements en R & D d'une entreprise. Limites de la recherche / implications- Une limitation de l'étude concerne la mesure des compétences qui est ici, comme dans la littérature économique précédente, simplement le rapport entre production (cols bleus) et les travailleurs non productifs (cols blancs). Une autre limitation de cette contribution concerne sa généralisable limitée: les données proviennent d'entreprises manufacturières italiennes relativement importantes, à savoir le secteur des services et les PME ne sont pas considérés. Pratique implications- En cohérence avec la littérature de gestion et économiques connexes, le résultat de base est que la dotation actuelle des compétences peut influencer significativement et positivement la décision actuelle de R & D d'une entreprise; Par conséquent, les politiques d'éducation et de formation adéquates peuvent indirectement induire une augmentation des investissements des entreprises en R & D. En termes d'implications managériales, cela signifie que la GRH peut être considérée comme une stratégie indirecte pour l'amélioration de l'effort de R & D d'une entreprise et, finalement, pour améliorer ses performances grâce à l'innovation. Originalité / Bien qu'il y ait forte valeur une littérature bien établie enquêter sur la soi-disant changement technologique maind'oeuvre qualifiée, peu d'études empiriques microéconomiques ont été consacrés à tester la relation inverse. Les objectifs de papier pour combler cette lacune, vérifier si des compétences plus élevées peuvent induire augmentation des dépenses en R & D. [googletranslate_fr]